Jubilació parcial amb contracte de relleu

Sempre que,  amb caràcter simultani, se subscrigui un contracte de relleu en els termes previstos en l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors a temps complet podran accedir a la jubilació parcial quan reuneixin els requisits següents:

• Hauran d'estar contractats a jornada completa. 

• Que se subscrigui simultàniament un contracte de relleu indefinit i a temps complet.

• Edat mínima (sense aplicació de les reduccions d'edat de jubilació): tenir complerta, a la data del fet causant, una edat que sigui inferior en tres anys, com a màxim, a l'edat ordinària de jubilació que en cada cas resulti d'aplicació.

Percentatges de reducció de jornada

• Estarà compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 %. Els esmentats percentatges s'entendran referits a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.

  En els supòsits d'anticipació de l'accés a la jubilació parcial en més de dos anys respecte de l'edat ordinària de jubilació, la reducció de jornada de treball durant el primer any es fixarà entre un 20 % i un 33 %. En aquests casos, a partir del segon any les parts podran alterar la reducció de la jornada dins dels marges establerts al paràgraf anterior.

• En els casos en què sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, la reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 %, o del 85 % si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit.

Període mínim de cotització

• 33 anys de cotitzacions efectives, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres. A aquest efecte exclusiu, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, o del servei femení obligatori, amb el límit màxim d’1 any.

• 30 anys de cotitzacions efectives, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres, ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per als qui sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5.
  

• 25 anys, en el supòsit de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, a partir del 01-01-2013.

• Antiguitat a l’empresa: com a mínim, 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial. A aquest efecte, es computarà l'antiguitat acreditada a l'empresa anterior si hi ha hagut una successió d'empresa en els termes previstos a l'article 44 de l’ET o en empreses pertanyents al mateix grup.

• Cotització durant la jubilació parcial:

En els casos en què no sigui aplicable la disposició transitòria quarta, apartat 5, durant el període de gaudi de la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que, si escau, hauria correspost en cas de continuar treballant aquest a jornada completa.