Jubilació anticipada de treballadors/es amb discapacitat

Requisits necessaris i coeficient reductor que s'aplica

Per a persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 65%

L'edat ordinària exigida per a l'accés a la pensió de jubilació es reduirà en un període equivalent al que resulti d'aplicar al temps efectivament treballat els coeficients que s'indiquen, sempre que durant els períodes de treball fets s'acreditin els graus de discapacitat següents:

• El coeficient del 0,25, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65%.

• El coeficient del 0,50, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65% i acrediti la necessitat del concurs d'una altra persona per a la realització dels actes essencials de la vida ordinària.

Edat mínima: A partir de l'1-01-08, l'aplicació dels corresponents coeficients reductors de l'edat no pot donar lloc al fet que l'interessat pugui accedir a la pensió de jubilació abans dels 52 anys.

Per a persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 45%

Les discapacitats en què concorren evidències contrastades que determinen de manera generalitzada i apreciable una reducció de l'esperança de vida i que poden donar lloc a la reducció de l'edat de jubilació són les que s'enumeren a l'annex del  Reial Decret 1851/2009, de 4 de desembre, pel qual es desplega l'article 161 bis (actual article 206 bis de la Llei General de la Seguretat Social, pel que fa a l'avançament de la jubilació de les persones treballadores amb discapacitat en grau igual o superior al 45 %.

L'edat mínima de jubilació de les persones afectades, en un grau igual o superior al 45 per cent, per una discapacitat de les que s'enumeren a l' apartat anterior, és, excepcionalment, la de 56 anys (a partir de 01-01-12).

Còmput del temps treballat

Per computar el temps efectivament treballat , es descompten totes les absències de la feina, llevat de les que s'indiquen a continuació:

• Les absències per baixa mèdica per malaltia comuna o professional, o accident, ja sigui laboral o no.

• Les absències motivades per la suspensió del contracte de treball per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural.

• Les absències laborals amb dret a retribució.