Edat
Podran accedir a aquesta modalitat de jubilació anticipada els treballadors que reuneixin els requisits següents:
Tenir complerta una edat que sigui inferior en quatre anys, com a màxim, a l’edat exigida que en cada cas resulti d’aplicació, sense que a aquest efecte siguin aplicables les bonificacions d’edat de les quals puguin beneficiar-se els treballadors d’alguns sectors professionals per la realització d’activitats penoses, tòxiques, perilloses o insalubres i les persones amb discapacitat igual o superior al 45% o al 65%.
Trobar-se en situació d’alta o assimilada a la d’alta.
Trobar-se inscrits a les oficines d’ocupació com a demandants d’ocupació durant un termini de, com a mínim, sis mesos immediatament anteriors a la data de la sol·licitud de la jubilació.
Període mínim de cotització
Acreditar un període mínim de cotització efectiva de:
33 anys, sense que, a aquest efecte, es tingui en compte la part proporcional per pagues extraordinàries. A aquest efecte exclusiu, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, o del servei femení obligatori, amb el límit màxim d’un any.
Del període de cotització, almenys 2 anys hauran d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o al moment en què va cessar l’obligació de cotitzar, si s’accedeix a la pensió de jubilació anticipada des d’una situació d’alta o assimilada a l’alta, sense obligació de cotitzar.
Requisits
Que el cessament en el treball s’hagi produït com a conseqüència d’alguna de les causes següents:
L’acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, d’acord amb l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors (ET).
L’acomiadament objectiu per causes objectives, conforme a l’article 52 de l’ET.
L’extinció del contracte per resolució judicial, en els supòsits previstos en el text refós de la Llei Concursal aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/2020, de 5 de maig.
La mort, jubilació o incapacitat de l’empresari individual, sens perjudici del que disposa l’article 44 de l’ET, o l’extinció de la personalitat jurídica del contractant.
L’extinció del contracte de treball motivada per l’existència de força major constatada per l’autoritat laboral conforme al que estableix l’article 51.7 de l’ET.
L’extinció del contracte per voluntat del treballador per les causes previstes en els articles 40.1 (mobilitat geogràfica), 41.3 (modificació substancial de condicions de treball) i 50 (incompliments de l’empresari) de l’ET.
L’extinció del contracte per voluntat de la treballadora per ser víctima de la violència de gènere o violència sexual prevista a l’article 49.1.m) de l’ET.
La quantia de la pensió que resulti d’aplicar a la base reguladora el percentatge general que correspongui en funció dels mesos cotitzats serà objecte de reducció mitjançant l’aplicació, per cada mes o fracció de mes que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l’edat legal de jubilació que en cada cas resulti de l’aplicació, dels coeficients que resulten del quadre de coeficients reductors en funció del període de cotització acreditat i els mesos d’anticipació.
A l’efecte exclusiu de determinar aquesta edat legal de jubilació, es considerarà com a tal la que li hagués correspost al treballador si hagués seguit cotitzant durant el termini comprès entre la data del fet causant i el compliment de l’edat legal de jubilació que en cada cas resulti d’aplicació.
Per al còmput dels períodes de cotització es prendran períodes complets, sense que s’equipari a un període la fracció d’aquest.
Accedeix al simulador de pensió de la Seguretat Social
https://prestaciones.seg-social.es/simulador-servicio/simulador-pension-jubilacion.html