SECCIÓ 3: TRASLLAT, SELECCIÓ I PROMOCIÓ DEL PERSONAL
ARTICLE 18. PROVEÏMENT DE LLOCS DE TREBALL
1.- Principis generals
La selecció del personal de SEM s’efectuarà de conformitat amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, com a garantia del contingut de l’article 103 de la Constitució i respectant les normes legals que en cada moment siguin vigents respecte a la contractació de persones no nacionals, siguin comunitàries o extracomunitàries.
2.- Objecte
La selecció del personal s’adreçarà a l’assoliment de la idoneïtat i adequació de la persona al lloc de treball i es valorarà la competència tècnica, els coneixements i les aptituds necessàries per desenvolupar el lloc de treball corresponent.
3.- Idoneïtat
S’entendrà com a idoneïtat les condicions necessàries per desenvolupar l’activitat concreta d’un lloc de treball. La idoneïtat es composarà de l’acreditació dels requisits i de la superació de les proves corresponents.
La polivalència és la capacitat de qualsevol persona treballadora del SEM per tenir la consideració d'idoneïtat, per realitzar de manera voluntària més d’una activitat (Annex 4 Taules de Perfils Professional i Activitats del SEM).
No s’obligarà a ningú a treballar en una activitat diferent a la contractada, sense perjudici de la mobilitat funcional establerta a l’Estatut dels Treballadors.
En cas que una persona treballadora vulgui ser polivalent, haurà d’assolir la condició d’idoneïtat en les activitats que vulgui desenvolupar.
Totes les persones treballadores del SEM poden assolir la condició d’idoneïtat per a qualsevol de les activitats per les quals reuneixin la titulació, habilitació o experiència prèvia requerides, mitjançant els següents procediments:
1. Participació i superació en un procés de selecció externa de Borsa de Treball (Annex 3 Reglament de Borsa de Treball).
2. Participació i superació en un procés de provisió interna (articles 19 i 20)
3. Pla d’acompanyament (Annex 5 Pla d’acompanyament).
En els punts 2 i 3 anteriors, pel perfil d’estructura, no es requerirà experiència prèvia.
Una persona treballadora sempre té la consideració d’idoneïtat per a l’activitat del seu contracte de treball. En el cas d’activitats que requereixin requisits o habilitacions específiques per accedir-hi, aquestes hauran de mantenir-se.
Una vegada assolida la condició d’idoneïtat en una nova activitat (polivalència) aquesta es consolida. No obstant, transcorreguts 12 mesos, en cas de no haver arribat a treballar en aquella nova activitat ó 18 mesos sense haver realitzat aquesta nova activitat en professionals que ja l’havien realitzat, la persona treballadora que continuï interessada, haurà de comunicar-ho per escrit a gestió de persones i tindrà dret a recuperar la idoneïtat, realitzant dues estades de reciclatge no avaluatives, en un termini màxim d’un mes des de que la persona treballadora ho sol·liciti. Les dues primeres jornades de reciclatge podran realitzar-se a càrrec de les hores de formació recollides en conveni. En cas que la persona treballadora sol·liciti realitzar més, aniran al seu càrrec. En cas de necessitar una nova capacitació o habilitació per realitzar aquestes activitat, l’empresa inclourà aquesta persona treballadora en el següent procés d’accés a l’activitat.
L’empresa i els/les representants legals de les persones treballadores es comprometen a estudiar mesures per a que la polivalència sigui possible en totes les categories i territoris.
No existeix incompatibilitat d’idoneïtat entre activitats.
4.- Processos de selecció per a la cobertura de llocs de treball
4.1. En règim de cobertura temporal:
a) Provisió interna temporal (segons art. 20).
b) Reglament de Borsa de Treball (Annex 3).
4.2. En règim de cobertura definitiva:
a) Provisió interna definitiva: trasllat i promoció interna (art. 19).
b) Provisió externa (art. 21).
Es farà una convocatòria pública externa, com a mínim, anualment.
No s’aplica aquest sistema general de selecció i promoció del personal, per a la cobertura dels llocs de treball que comportin funcions de comandament i/o responsabilitat, que seran de lliure assignació de la Direcció.
Les persones que accedeixin a un lloc de treball per provisió externa amb relació laboral indefinida, hauran d’ocupar-la efectivament en un termini no superior al mes, a partir de la comunicació d’incorporació que rebi de l’empresa.
5.- Òrgans tècnics de selecció (OTS).
Correspon a l’empresa la direcció, coordinació i organització dels processos selectius. Participarà en tots els processos selectius del punt anterior, amb veu però sense vot, juntament amb els òrgans de selecció, una persona de cada secció sindical signant d’aquest acord parcial de conveni, per cada categoria (preferentment de la mateixa). En cas que, en el futur, alguna organització no signant acabi per ratificar el conveni col·lectiu, passarà a tenir presència a l’OTS en les mateixes condicions que els avui signants.
L'OTS podrà disposar dels sistemes d'acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de mèrits, i pot convocar als aspirants, per precisar o ampliar aspectes concrets en relació amb els mèrits al·legats.
L’empresa proporcionarà a la part social dels OTS qualsevol informació o document que demani en relació al proveïment dels llocs de treball.
L’empresa proporcionarà, trimestralment, l’RLT actualitzada a les seccions sindicals integrants del Comitè Intercentres, amb indicació dels llocs pendents de provisió indefinida i llocs amb reserva.
L’empresa compartirà el registre del personal amb indicació d’idoneïtat, per les diferents activitats (polivalència), a través d’un aplicatiu al qual tindran accés les seccions sindicals integrants del Comitè Intercentres.
ARTICLE 19. PROVISIÓ INTERNA DEFINITIVA
1.- Aplicació
Els llocs de treball estructurals vacants a l'empresa es proveiran, entre la plantilla indefinida, de manera definitiva, per aquest ordre:
1. Per concurs de trasllat.
2. Per promoció interna.
S’entén per vacant, els llocs de treball de nova creació, els que queden sense titular de forma indefinida i els ocupats per personal temporal, sempre que siguin estructurals.
En cada acte de provisió interna, que es farà durant el primer semestre de cada any, s’assignaran totes i cadascuna de les vacants que s’hagin produït fins el 31 de desembre de l’any anterior.
En el cas de produir-se la vacant en el perfil Estructura, el procés de provisió es realitzarà quan es produeixi aquesta.
Després de les assignacions i totes les resultes possibles, les vacants resultants finals, seran cobertes mitjançant els procediments establerts a Borsa de Treball, fins la seva cobertura definitiva mitjançant concurs extern.
2.- Participació i funcionament
Les persones treballadores indefinides que siguin idònies o reincorporacions d’excedències sense reserva de lloc de treball, podran participar en el procés de provisió interna de llocs de treball amb caràcter definitiu.
Es considerarà candidat/a idoni/a per a participar a l’acte de provisió interna aquell/a que tingui la condició d’idoneïtat segons l’establert a l’article 18.3.
La provisió interna es desenvoluparà de la següent manera:
Primera Fase: moviments dins la mateixa categoria, siguin de la mateixa o distinta activitat i reincorporacions d’excedències sense reserva de lloc de treball.
Segona Fase: moviments entre categories professionals.
En qualsevol cas es garantirà l’oferiment dels llocs de treball resultants a les persones candidates inscrites que no hagin optat a canvi de lloc, abans de la seva provisió externa.
Cada candidat/a només podrà triar, una única vegada, entre els llocs de treball per als quals reuneixi els requisits i tingui la condició d’idoneïtat, havent-la pogut adquirir en aquest procés.
L’ordre de candidats/es establert per triar lloc de treball serà la data d’antiguitat reconeguda per l’empresa. El criteri de desempat serà els dies cotitzats a l’empresa.
Queden exclosos del sistema de cobertura interna les funcions de responsabilitat i directives.
ARTICLE 20. PROVISIÓ INTERNA TEMPORAL
1.- Participació
Totes les persones treballadores indefinides que tinguin la mateixa categoria i activitat, podran participar a l’acte de provisió interna temporal de llocs de treball.
Quan es produeixi una vacant, el procés de provisió es realitzarà semestralment en el cas dels perfils Emergències i 061 Salut Respon, i en el perfil d’Estructura, quan es produeixi aquesta.
En els processos de provisió interna temporal que afectin a llocs del perfil d’Estructura, es podrà assolir una promoció interna temporal, que es reconeixerà amb un encàrrec de funcions.
En cas de reclassificació d’un lloc de perfil d’estructura no ocupat de manera definitiva, aquest es tornarà a oferir en provisió interna abans de fer-ho externament.
2.- Supòsits d’aplicació
Es pot accedir mitjançant aquest procediment a llocs de treball vacants de la següent tipologia:
Substitució per reserva per destí temporal (reserva lloc de treball).
Substitució per vacant fins la seva provisió definitiva.
Qualsevol tipus d’excedència de les descrites a l’article 57 del conveni, amb una durada igual o superior a 1 any i que impliqui la reserva del lloc de treball.
Reserves de persones treballadores que han arribat als 18 mesos d’IT i tenen resolució d’incapacitat permanent de l’ICAM, fins a un màxim de 2 anys de reserva del lloc de treball, si així ho preveu la resolució.
En cas de creació de noves unitats/serveis assistencials conjunturals de durada no inferior a sis mesos. Aquests llocs de treball s’inclouran en el proper procediment de provisió interna temporal.
En cada acte de provisió interna temporal han d’assignar-se totes i cadascuna de les vacants que s’hagin produït fins el final del semestre anterior. Els llocs de treball resultants finals seran coberts mitjançant els procediments establerts a Borsa de Treball.
3.- Criteris d’assignació
3.1 Primera fase: podran participar totes les persones treballadores indefinides que realitzin la mateixa activitat del lloc de treball objecte de la provisió, tant si són del mateix centre com si no, i s’haurà de sol·licitar mitjançant correu electrònic i, en el cas que a un mateix lloc de treball concorregués més d’una persona candidata, el criteri d’assignació serà el d’antiguitat a l’empresa i, en cas d’empat, els dies cotitzats a l’empresa. L’ocupació sempre serà temporal.
3.2 Segona fase: el lloc de treball resultant s’oferirà, també amb caràcter temporal, a la resta de persones candidates que s’hagin presentat a primera fase i no hagin assolit una millora contractual, amb el següent ordre de prioritat:
3.2.1 Persones treballadores indefinides amb contracte parcial que vulguin passar a jornada completa, ordenats per antiguitat a l’empresa i, en cas d’empat, dies cotitzats a l’empresa. No podrà comportar un canvi de jornada, és a dir, de torns de 24 hores a 12 hores i viceversa.
3.2.2 Torns C dia (12 hores), model 1 i model 2, ordenats per antiguitat a l’empresa i, en cas d’empat, dies cotitzats a l’empresa. Només podran millorar canviant de lletra/rotació, és a dir, un torn C de 12 hores podrà millorar a qualsevol altre torn de 12 hores, però no de 24 hores.
3.2.3 Resta de torns, en funció de distàncies superiors a 100 km entre el lloc de treball i el domicili (acreditat mitjançant empadronament amb antiguitat superior a 1 any). Podran comportar canvi de jornada, és a dir, de torn de 24 hores a 12 i viceversa.
3.2.4 Reubicació per motius de salut, validats per la Comissió de reubicació previ informe favorable del servei de salut de SEM. Podran comportar canvi de jornada, és a dir, de torn de 24 hores a 12 i viceversa.
3.2.5 Tots els torns ordenats per antiguitat a l’empresa, i en cas d’empat dies cotitzats a l’empresa, incloent en aquest punt, els canvis de jornada, és a dir, de torn de 12 a 24 i viceversa.
3.3 Tercera fase: en cas que el lloc de treball resultant de la segona fase fos a temps complert, només podran participar les persones treballadores a temps parcial que s’havien presentat a primera fase i no van assolir cap millora contractual. Podran comportar un canvi de jornada, és a dir, de torn de 24 hores a 12 i viceversa. L’assignació es farà per antiguitat a l’empresa i, en cas d’empat, dies cotitzats a l’empresa.
En la segona fase, a excepció d’allò que s’estableix a la tercera, no hi hauran resultes i el lloc de treball final/resultant es cobrirà sempre de manera temporal mitjançant la Borsa de Treball.
Criteris de desempat en cas d’igualtat en antiguitat a l’empresa i dies cotitzats a l’empresa:
En cas d’igualtat de condicions entre candidats/tes en els apartats anteriors es desempatarà tenint en compte la data d’assoliment del contracte indefinit.
No es podrà sol·licitar una finalització voluntària d’un procés de millora per optar a un altre procés de millora, excepte en millores de contractes de temps parcial.
No obstant, una persona treballadora que hagi participat en un procés de millora amb reserva, podrà renunciar al nou lloc al qual ha optat, amb un preavís mínim d’un mes i sempre que hagi ocupat el nou lloc durant 6 mesos, com a mínim.
Els/Les membres de la Comissió de Borsa de treball tindran accés a tota la informació en aquests processos, rebent la mateixa amb la màxima antelació possible. No és podrà iniciar cap procediment de millora sense informar prèviament els/les membres de la representació de les persones treballadores integrants de la Comissió de Borsa de treball amb antelació de 48 hores.
ARTICLE 21. PROVISIÓ EXTERNA
Sistema de selecció:
Els llocs de treball de la plantilla de SEM es proveiran, mitjançant convocatòria pública, que podrà ser per concurs mèrits o per concurs oposició.
La determinació del sistema de provisió (concurs de mèrits o concurs oposició) així com el barem i les fases (entrevista i/o proves psicotècniques) es confeccionaran per cada convocatòria per una Comissió mixta paritària Empresa - Comitè Intercentres amb vot de qualitat de l’empresa.
En la confecció del temari de les proves tècniques, el Comitè Intercentres podrà presentar propostes i al·legacions i participarà mitjançant un procediment que garanteixi el rigor i la confidencialitat del mateix.