Permisos recuperables, vacances, lliure disposició i altres permisos

Hores recuperables per assumptes propis

Dret: per assumptes propis sense necessitat de justificació.

Període i forma de gaudiment per a personal d'administració: gaudiment i devolució en fracció mínima d'una hora i devolució dins del mes seguent. Es poden acumular fins a un màxim de 2 jornades completes que s'han de retornar dins dels 2 mesos següents. Les hores per causes mèdiques justificades no tenen limitació. Es poden gaudir durant l'any en curs.

Període i forma de gaudiment per a personal assistencial: gaudiment de 24 hores per semestre. No acumulable a vacances. S'han de gaudir en fraccions mínimes de 12 hores. Es podes gaudir durant l'any en curs.

Dies recuperables per cura de mascotes

Dret: per hospitalització, mort o intervenció quirúrgica de gos, gat o fura amb xip i cartilla sanitària.

Període i forma de gaudiment: dia laborable del treballador i una vegada exhaurides les 48 hores d'assumptes propis. Es pot gaudir a partir del dia del fet causant.

Permís individual per formació (PIF)

Dret: per assistència presencial per l'obtenció d'una titulació oficial, acreditació oficial o certificat de professionalitat.

Període i forma de gaudiment: es pot gaudir en hores de la jornada laboral coincidents amb l'assistència presencial a l'acció formativa. Es pot incloure el temps de desplaçament i les hores de descans (per a treballadors de nit).

Per a treballadors assistencials: gaudiment de jornada completa amb retorn d'hores no incloses al PIF.

Cal fer sol·licitud al Departament de Formació per a cada matriculació.

Vacances anuals

Dret: per gaudiment de les vacances anuals amb compliment de la jornada ordinària anual efectiva.

Període i forma de gaudiment per al personal d'aministració: gaudiment dels dies naturals de forma continuada o en fraccions de 7 dies, com a mínim, per les vacances anuals i dies efectius per a Setmana Santa i Nadal.

Lliure elecció durant l'any en curs i fins a 18 mesos posteriors a l'alta després d'una baixa laboral. Els dies de Setmana Santa i Nadal es poden gaudir fora d'aquest període. Si es demanen abans del 31 de gener, només es poden denegar fins el 28 de febrer.

Període i forma de gaudiment per al personal assistencial: gaudiment dels dies naturals de forma continuada o en fraccions mínimes de 7 dies.

Lliure elecció durant l'any en curs i fins a 18 mesos posteriors a l'alta després d'una baixa laboral. Denegables només per manca de cobertura si la plantilla habitual no arriba al 33%. Si es demanen abans del 31 de gener, només es poden denegar fins el 28 de febrer.

Dies de lliure disposició (LD)

Dret: per lliure disposició sense justificació.

Període i forma de gaudiment: consideració de jornada efectiva de treball. Dies disponibles proporcionals a la jornada de treball. Es poden gaudir durant l'any en curs i fins el 28 de febrer de l'any següent. Compensables amb el dèficit de jornada.

Si es demanen amb 10 dies d'antelació només es poden denegar durant els 5 dies posteriors a la petició.

Dies de lliure disposició per premi de vinculació

Dret: dies addicionals de lliure disposició (LD) per vinculació laboral.

Període i forma de gaudiment: consideració de jornada efectiva de treball. Es poden gaudir en dies de guàrdia amb independència del torn. Dies proporcionals a la jornada de treball. Es poden gaudir durant l'any en curs i fins el 18 de febrer de l'any següent. Compensables amb el dèficit de jornada.

Si es demanen amb 10 dies d'antelació només es poden denegar durant els 5 dies posteriors a la petició.

Vacances addicionals per premi de vinculació

Dret: dies de vacances addicionals per vinculació laboral.

Període i forma de gaudiment: consideració de jornada efectiva de treball. Lliure elecció durant l'any en curs. A elecció del treballador es pot demanar la compensació econòmica equivalent al període de vacances establert.

Hores de formació

Dret: per a cursos de formació interna del SEM o reconeixement de formació externa.

Període i forma de gaudiment: hores disponibles proporcionals a la jornada laboral. Es pot gaudir per assistir al curs. En cas de formació fora de la jornada laboral es compensarà l'excés de jornada fins al 28 de febrer de l'any següent. Compensables amb el dèficit de jornada.

La no assistència a un curs sense causa justificada, podrà ser sancionable.

Hores de compensació del 3.2

Dret: per a personal assistencial, es compensa tota situació que no garanteixi un descans de, com a mínim, 50 minuts ininterromputs i iniciats dins dels horaris de 13:00 a 16:00 o de 21:00 a 00:00.

Període i forma de gaudiment: Les hores acumulades es poden gaudir a elecció del treballador/a en jornades completes o fraccions mínimes de 12 hores. Les hores a compensar s'incorporen trimestralment i de manera automàtica al cópmput d'hores de cada treballador. Cal anar revisant periòdicament el Denario. Aquestes hores no tenen caducitat anual.

Interrupció del 3.2

Dret: per a personal assistencial, es compensa tota situació que no garanteixi un descans de, com a mínim, 50 minuts ininterromputs, una vegada iniciat el descans.

Període i forma de gaudiment: Durant la mateixa jornada laboral assistencial, es podrà tornar a gaudir d'un nou període de 3.2.

Hores de prolongació de servei

Dret: es compensarà, amb el temps equivalent, totes les prolongacions de jornada a causa d'un servei que superin les 12 hores trimestrals.

Període i forma de gaudiment: Totes les prolongacions de serveis que excedeixin la jornada laboral, hauran de ser comunicades pel treballador i s'incorporarà al crèdit horari el còput d'hores que superi les 12 hores trimestrals. Es podrà gaudir a elecció del treballador/a.

Hores de compensació per excés de jornada

Dret: es compensarà, amb el temps equivalent, tot l'excés de jornada anual ordinari no retribuït.

Període i forma de gaudiment: Es gaudeix el temps equivalent. Es pot compensar amb el dèficit de jornada de l'ant en curs o del següent. Es gaudeix a alecció del treballador.