Gaudir temps d'absència al lloc de treball
1 hora per dia de treball
Dret: per cura del lactant en el cas de naixement, adopció o guarda legal fins adopció o acolliment.
Període i forma de gaudiment: es pot gaudir 1 hora per dia de treball o 2 fraccions de 30 minuts d'absència del lloc de treball (tant sigui jornada completa com parcial). El període de gaudiment és des de la incorporació al lloc de treball fins als 9 mesos del lactant. Prorrogables proporcionalment en el cas de naixement, adopció o acolliment múltiples.
Gaudir reducció de jornada
30 minuts per dia de treball
Dret: per cura del lactant en el cas de naixement, adopció o guarda legal fins adopció o acolliment.
Període i forma de gaudiment: reducció de la jornada laboral en 30 minuts per dia de treball (tant sigui jornada completa com parcial). El període de gaudiment és des de la incorporació al lloc de treball fins als 9 mesos del lactant. Prorrogables proporcionalment en el cas de naixement, adopció o acolliment múltiples.
Gaudir compactació en jornades senceres
Torns de 12h o menys: 1 hora per dia de treball
Torns de 24h: 2 hores per dia de treball
Dret: per cura del lactant en el cas de naixement, adopció o guarda legal fins adopció o acolliment.
Període i forma de gaudiment: acumulació en jornades senceres a raó de 1 o 2 hores (segons torn de treball) per dia de treball (tant sigui jornada completa com parcial). El període de gaudiment és des de la incorporació al lloc de treball fins als 9 mesos del lactant. Prorrogables proporcionalment en el cas de naixement, adopció o acolliment múltiples.
Les persones treballadores disposen de dos permisos lligats a la cura de fills amb discapacitat psíquica, física o sensorial reconeguda:
Flexibilitat horària
1 hores
Dret: per cura de fill amb discapacitat psíquica, física o sensorial.
Període i forma de gaudiment: es podrà gaudir la flexibilitat horària necessària per garantis la conciliació dels horaris amb els centres d'educació especial. Per a qualsevol altre supòsit, es garanteixen 2 hores de flexibilitat. Es podrà gaudir mentre peruri el fet causal.
Permís
Hores necessàries
Dret: per cura de fill amb discapacitat psíquica, física o sensorial.
Període i forma de gaudiment: es podrà gaudir el temps necessari de la jornada laboral per assistir a reunions de coordinació ordinàries amb finalitats pedagògiques al centre d'educació especial o d'atenció precoç (CDIAP) on rebi tractament el fill/a. També inclou l'acompanyament per a rebre suport addicional en l'àmbit de la salut. Es podrà gaudir mentre peruri el fet causal.
Fins a 1 any d'edat: Reducció bofinicada del 100% de la jornada laboral
De 1 fins a 6 anys d'edat: Reducció bonificada del 60% o 80% de la jornada laboral
De 6 a 12 anys d'edat: Reducció de la jornada sense bonificació
Dret: per guarda legal d'un infant.
Període i forma de gaudiment infants fins a 1 any: bonificació del 100% del salari en el supòsit d'una reducció del 1/3 de la jornada. Bonificació incompatible amb qualsevol altra activitat retribuida. Es pot gaudir fins que l'infant tingui 1 any.
Període i forma de gaudiment infants de 1 a 6 anys: bonificació del 80% del salari per a reduccions del 1/3 de la jornada i bonificació del 60% del salari per a reduccions de 1/2 jornada. Bonificació incompatible amb qualsevol altra activitat retribuida. Es pot gaudir des de 1 any d'edat que l'infant tingui 6 anys.
Període i forma de gaudiment infants de 6 a 12 anys: reducció de la jornada, mínim 1/8 i màxim 1/2 jornada amb la disminució proporcional del salari. Es pot gaudir des dels 6 anys d'edat fins als 12 anys.
Reducció bofinicada del 60 al 80% de la jornada laboral
Dret: per raó de guarda legal d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb incapacitat o disminució reconeguda de més del 64%.
Període i forma de gaudiment: es podrà gaudir d'una bonificació del 80% del salari en reduccions del 1/3 de jornada i del 60% del salari en reduccions de 1/2 jornada. Bonificació incompatible amb qualsevol altra activitat retribuida. Es pot gaudir sempre que perduri el fet causant.
Les persones treballadores disposen de dos permisos:
Temps d'absència del lloc de treball
1 hora per dia de treball
Dret: per naixement prematur de fill o hospitalització del nadó a continuació del part.
Període i forma de gaudiment: es podrà gaudir 1 hora d'absència del lloc de treball per dia laborable des del naixement fins que perduri el fet causant.
Reducció de jornada
Fins a 2 hores per dia de treball (no bonificat)
Dret: per naixement prematur de fill o hospitalització del nadó a continuació del part.
Període i forma de gaudiment: es podrà gaudir fins a 2 hores de reducció de jornada amb disminució proporcional del salari, des del naixement fins que perduri el fet causant.