ARTICLE 59. JUBILACIONS
1.- Jubilació parcial. D'acord amb el que disposa la normativa vigent, les persones treballadores que reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social, podran accedir a la jubilació parcial en els termes fixats en la llei.
A tal efecte:
Primer.- En el darrer trimestre de 2025 i, a partir d’aquí, sempre en el darrer trimestre de cada any, la Direcció de persones del SEM sol·liciti, per escrit, del personal susceptible de poder jubilar-se parcialment, una declaració respecte de si es volen acollir a aquesta possibilitat al llarg de l’any natural següent.
Segon.- Mentre no es disposi d’una regulació legal o d’una habilitació legal de Funció Pública de la Generalitat que habiliti a la convocatòria d’aquests llocs de treball en el marc de la convocatòria de provisió ordinària, es comunicarà al Departament de Salut, en el mes de gener de 2026 i anys successius, la identificació nominativa de les persones que es preveuen jubilar parcialment amb la resta de dades necessàries per tal que aquest Departament ho traslladi a la Secretaria d’Administració i Funció Pública. Aquesta comunicació té com a finalitat sol·licitar l’autorització corresponent a la Secretaria d’Estat de Funció Pública de l’Administració General de l’Estat (AGE), en aplicació de la taxa específica prevista a la disposició addicional quarta del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, i d’acord amb la Resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública de 28 de març de 2025.
Aquesta tramitació i sol·licitud d’una taxa especifica esdevindria innecessària si una norma legal o una habilitació de la Direcció General de Funció Pública, permetés la inclusió d’aquests llocs de treball en la convocatòria ordinària de previsió. En qualsevol cas, les parts adaptaran aquest Acord a qualsevol canvi legal que es produís en aquesta matèria.
Tercer.- Una vegada rebuda, a través de la Secretaria d’Administració i Funció Pública l’autorització de la taxa específica, aquests llocs de treball s’incorporaran a l’Oferta d’Ocupació Pública anual identificant-se expressament els llocs de treball vinculats a un procés de jubilació parcial anticipada i contracte de relleu.
Aquesta identificació/concreció també s’haurà de fer constar de manera explícita en la convocatòria del procés de selecció indicant-se si es tracta de la mateixa categoria o una categoria equivalent amb correspondència entre les bases de cotització.
Quart.- La data de jubilació parcial s’haurà de correspondre amb la data d’inici del contracte de relleu de forma que la signatura del contracte del rellevista estarà condicionades a l‘efectiva jubilació parcial de la persona a qui es substitueix.
Cinquè.- L’accés o contractació amb caràcter fix del personal rellevista només es podrà efectuar a través dels procediments de selecció de nou accés que garanteixi el respecte als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat en l’accés a l’ocupació pública, que es farà pel sistema d’accés establert al nostre conveni col·lectiu. Qualsevol ciutadà es pot presentar a la convocatòria o oferta sense que sigui requisit estar en situació d’atur o amb un contracte de duració determinada al SEM.
Sisè.- Les part es comprometen a analitzar els mecanismes legals que permetin cobrir les renuncies o baixes definitives del personal amb contracte de relleu abans dels dos anys de l’efectiva jubilació de la personal que ha generat la vacant.
Setè.- Si per normativa legal, habilitació o Resolució de Funció Pública s’habilités la possibilitat de fer ús de la convocatòria ordinària o s’articulés qualsevol mecanisme de contractació temporal, les parts es reunirien immediatament per adaptar les jubilacions parcials a aquesta possibilitat de forma prioritària.
Vuitè.- Percentatges i mobilitat.
Les jubilacions parcials s’aplicaran amb dret a arribar als màxim de percentatge establerts legalment (en cas de 3 anys, per exemple: primer any 33%, segon i tercer any un 75% cada any) i amb dret a la compactació.
En cas de compactació, es podrà realitzar tota la jornada possible en el primer any i si no s’esgota, la resta a l’any següent o successius tenint en compte els drets convencionals.
SEM podrà fer ús de la mobilitat funcional, en cas de taxa addicional, del rellevista sempre que no comporti mobilitat geogràfica.
2.- Jubilacions totals per coeficients de reducció: durant la vigència del Conveni es constituirà una Comissió de Treball Paritària, integrada pels sindicats signants del Conveni, amb l'objectiu d'elaborar i tramitar, davant de l'òrgan legal competent, una sol·licitud de reducció de l'edat de jubilació total de les persones treballadores sanitàries de SEM.
L'empresa proporcionarà els mitjans de treball i els recursos necessaris per poder dur a terme la seva missió.